五险一金最低标准是多少?为什么有的公司不给员工缴纳五险一金?

发布时间:2019-02-10 11:16      

实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。

五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险,统称社保。

社保缴费基数各地还是大同小异的,一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%,最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。不过各地又有几种不同的计算方式,有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算,有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。

住房公积金缴费基数,各地的要求更是五花八门,有的是按照60%的最低交费基数计算,有的是按照最低社会平均工资计算。 总体而言,五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定,而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外,基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的,养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.3%~1%。住房公积金缴费比例是5%~12%,由用人单位确定。

企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13%~20%缴费,医疗保险一般按照6~10%缴费,工伤保险0.2%到1.62%,失业保险0.5%~1%,生育保险0.5%~1.5%,住房公积金5%到12%。

如果按照这样的缴费比例,按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算,用人单位每月最高负担能达到2000元。所以,就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。

用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个:

一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为,降低了用工成本,万一不被劳动监察部门发现的话,可就省心、省事儿又赚钱了。

二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展,只是打算赚一波算一波,随时准备关门的公司。根本不想做大、做强,这样的老板脑子里只有钱。

劳动者应该怎样维权?

劳动者在就业中属于弱势群体,确实有时候不得不在这样的企业工作。

实际上,根据《劳动合同法》有关规定,用人单位不给职工缴纳社保的,职工可以提出离职并索要经济补偿金。用人单位应该给职工补缴社保,补缴社保还要承担相应的滞纳金。

所以,职工一旦具备离职的条件,建议马上离职,向劳动监察部门投诉维权要求补交社保并支付经济补偿金。如果长期在用人单位呆下去,很有可能出现单位破产倒闭的情况,这样我们想维权都不可能了。

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