社保缴纳有以下4大陷阱,不幸中招的你,该通过法律维权了

发布时间:2019-02-05 10:32    

一、试用期不缴纳社保

根据我国法律规定,企业与员工签订劳动合同时,试用期也应包括在合同期内。

因此试用期不缴纳社保的行为,是违法的。

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二、让员工自己放弃社保

有些公司在与员工签订劳动合同时,要求其出示一份书面承诺,自愿放弃五险一金。

而公司将省下来的社保金额,作为工资的一部分,直接发放给员工。

这种做法也是违法且不合理的。

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法律规定,用人单位和员工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。

这是法律规定的义务,任何人和单位都不能通过约定变更或放弃。

此外,用人单位和员工不得私下就社保金额进行约定。

个人缴纳的社保金额,应由用人单位支付现金,从员工工资中代扣代缴,而不能由员工自行办理。

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三、单位以基本工资或最低工资标准,作为基数缴纳社保

法律规定,用人单位缴纳社保费的基数,是本单位职工工资总额。

而职工缴费的基数是自己的工资,即本人上年度月平均工资。

但当本人月平均工资低于当地月平均工资的60%时,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

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四、不签合同或档案没转到单位,就不用缴社保

用人单位未与员工签订劳动合同时,员工可通过提供在该单位工作的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录、各种登记表、同事的证人证言等,来认定与用人单位存在劳动关系。

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而新员工入职,档案尚未从原来的单位调过来的情况也一样:

根据我国法律规定,用人单位自用工之日起30日内,应为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位不得由以上2个借口,来拒绝为员工缴纳社保。