最低工资制度的规定及案例分享

发布时间:2018-12-23 07:43      

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最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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你是否真正了解了最低工资标准?

 案例分享

张某华,李某辰2018年7月XX煤炭工业学院毕业,刚步入社会的他们想找一份专业对口工作,但找了好多家上市煤矿企业,均未被录取。正巧当地有一家是以煤矿为主产业龙头企业招聘刚步入社会的大学生。经过笔试与面试之后,两人如愿以偿找到了人生的第一份工作。由于两人初入社会,也没有过多的了解关于劳动报酬的问题,只知道缴纳五险一金。可就在两个月之后两人看了自己的工资条后,感到大失所望。每天工作需要下井,结果月薪只有3000,包括基本工资1400元,下井15次补贴750元,加班工资850元。虽然工作岁月的磨砺淘尽了童年的幼稚和浅薄,不再井下的阴冷潮湿和机器的运转声,但是感觉到自己的工资一点点,感觉收获与付出并不对等。与当地的同行沟通后了解到本地最低基本工资为2500元,公司这么做是不合法的。两人找到企业相关负责人询问,却被以刚毕业工作经验不充分的理由回绝了他们。

案列解读:

    本案例中所涉及用工企业和劳动者分别为XX煤矿企业和张某华、李某辰。主要涉及问题为最低劳动工资标准的问题。煤矿企业违反了《劳动合同法》中关于最低工资标准规定的法律条文,应当及时将欠发的工资及时补发并提高张某华、李某辰的基本工资到不低于当地最低基本工资的标准。同样张某华与李某辰也可通过法律渠道来维护自己的合法权益。

法律依据

    《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。

    《劳动法》第四十八条关于最低工资制度规定指出国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

另外,如果用人单位违反规定,将应当予以剔除的各项工资、津贴和有关待遇计入最低标准的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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最低工资标准参考因素

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。