必读丨五险一金的缴纳规定与风险

发布时间:2018-12-04 11:37        

有些企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规,名义工资自然就会有水分。但有一点要记住,不管面试单位如何承诺未来收益,每月到手的工资不能低于预期。企业雇用一名员工除了要发工资,还需要向政府缴纳五险一金。五险一金与工资挂钩,以在北京工作为例,单位承担比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%、工伤保险0.3%、住房公积金12%、总比例为44.1%。如果企业给员工的税前工资为10000元,那么企业实际承担的人工成本是14410元。

一、企业按最低费基数给员工上社保,风险大吗

现实中,大公司、上市公司、国企,社保的缴纳基本是合规的。但有些民

营企业,特别是中小型企业,社保和公积金的缴纳就不合规。为了降低成本费用,它们在给员工缴纳社保时没有严格按照法定缴费基数进行。这么做有老板的私心,也有企业的无奈,此中风险可以用“只闻雷声不见雨”来形容。

二、五险一金,想说爱你不容易

(1)养老保险:并非交得多退体后才能成比例拿得多

(2)医疗保险:好多疾病与医疗教治不在医保范围内

(3)失业保险:别以为没找到工作就能领取,还有好多条件呢!

(4)生育保险:男女都得交。

(5)工伤保险:是不是工伤要看48小时生死线

(6)住房公积金:用了就是你的,不用就是公家的

这五险,员工最看重的大概是养老保险和医疗保验。而养老保险退体后才

能领取;医疗保險因为存在报销的起步线,很多身体好的年轻人都用不上。要知道,平时的体检支出并不在医保的报销范围内。对于住房公积金,人们凭那点钱难以真正解决住房问题。对大多数人而言因为买不起房,缴纳的住房公积金只能以活期的形式存在自己不能操控的账户内。有人说租房也能提取住房公积金,理论上可以,实际上很少有人这么操作,因为需要提交的资料会让人望而却步。

三、核算琐

各地缴存员工社保与公积金的比率是不一样的,而且一地之内又有户籍人口与非户籍人口之分,城镇户口与农村户口之别。就算很简单的Excl运算,

几番核算下来,你会发现一天内做不完,因为要核实的细节太多。