用人单位为非本单位员工代缴社会保险,可以吗? | 知识派日期:2018/09/18

购买“HR私人法律顾问”服务(730/年)点击上图了解详情后,咨询问题一家单位人事咨询:我公司一员工提出,其想把自己配偶的社保挂靠在我公司名下交纳,相关费用由其自己承担,这样操作是否有法律风险?律师解答应当说,为非本单位员工代缴社保的情形,在实践中不在少数。那么,这种做法可取吗?我们来一一分析。为非本单位员工代缴社保是否合法?《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会......

【政策解读】用人单位为非本单位员工代缴社会保险,可以吗?
【政策解读】用人单位为非本单位员工代缴社会保险,可以吗?日期:2018/09/18

相信经常会碰到这样的事情发生,非本公司的员工因种种原因想要将自己的社保挂靠在公司名下,产生的费用由他自己承担,那么这样做究竟是否合法?是否会有风险?一、为非本单位员工代缴社保是否合法?第二十一条规定:“用人单位应当按照规定办理社会保险登记,如实申报应当缴纳的社会保险费,按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为:(一)瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数,或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务;(二)通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格......

【小伯乐】真的必须注意了:员工自愿放弃社保也不合法
【小伯乐】真的必须注意了:员工自愿放弃社保也不合法日期:2018/10/02

小伯乐让千里马飞起来张家港新东旭纺织印染有限公司因与员工协议不参加社会保险诉李振友劳动争议被判败诉案【裁判摘要】为职工参加社会保险是用人单位的法定义务,属于法律的强制性规定,任何个人和单位不得以任何形式免除该项义务。用人单位与职工通过协议的方式,由职工“自愿申请”不参加社会保险,将社会保险费用计入工资发放,违反了社会保险的强制性,与社会保险的保障功能不符,属于无效行为,由此给职工造成的损失应当由公司承担。 原告:张家港新东旭纺织印染有限公司,住所地张家港市塘桥镇。被告:李振友,男,31岁,住安徽......

用人单位不依法缴纳社保,你该这么办!日期:2018/10/09

【案情简介】 2013年9月,刘某应聘到沈阳某保安公司工作,双方签订了劳动合同,每月工资1600元,先后在多个工作场所担任保安,但保安公司一直未给刘某缴纳社会保险费。刘某多次向保安公司提出要求补缴,但保安公司以种种理由拖延不缴。刘某考虑没有缴纳社会保险会影响将来退休后的生活保障,因此决定与保安公司进行最后的协商。因最终协商未果,刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》,以公司未依法为其缴纳社会保险费为由,提出解除劳动合同。此后刘某失业,因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业......

帮助员工亲友“挂靠”“代缴”社保,公司有何风险?|劳动法实务日期:2018/12/18

【提出问题】帮助员工亲友“挂靠”“代缴”社会保险费,公司有何法律风险?【实务要点】1.社会保险的缴纳要以签订劳动合同、存在劳动关系为基础。2.“挂靠”缴纳社保是违法。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。3.“挂靠”缴纳社保,公司风险较大。根据《广东省社会保险基金监督条例》相关规定,以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的,社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理,将有关情况记入其信用档案;情节严重......