《社保误解17例》日期:2018/12/04

社保误解17例【1】搞混“生育津贴”与“产假工资”案例:罗小姐休产假期间,公司认为她已有生育保险津贴(但低于她的平均工资),所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。解答:①生育津贴:休假期间由社保机构提供的补贴费用。(需符合生育保险规定)②产假工资:休假期间由企业单位提供的工资费用。③案例主要争议点:两者怎么发放?休假期间,生育津贴高于平均工资的话,公司不用给产假工资。如果低于,公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企......

五险一金要变四险一金!刚刚,国务院正式宣布!
五险一金要变四险一金!刚刚,国务院正式宣布!日期:2019/01/20

青岛笙地代理记账有限公司企业的贴心战略伙伴,财税私人顾问!12018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。修改后的《社会保险法》明确,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理,从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。一、生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点2017年1月19日,国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。试点......