工资的分类及其法律意义日期:2019/02/16

 单位会计每月造工资表、职工每月拿到工资条,这是否就是法律上的工资呢?劳动者收入与工资有区别吗?与工资相关的概念和名词众多,它们有何不同的法律意义?工资问题在劳动关系中处于核心地位,相关争议是劳动纠纷的主要原因,本文从法律实务角度进行一些厘清。  一、与工资相关的一些概念  1、劳动报酬  劳动报酬是关于劳动者收入的总括性概念,包括工资收入和非工资收入两部分。其中只有工资收入具有法律意义,与加班费、经济补偿金、工伤赔偿金等问题相关联。非工资性收入只有财务方面的意义,法律方面无须考量。  工资收入......

用人单位该不该给试用期员工缴纳五险一金?这里有应对不缴的正确方式↓↓↓
用人单位该不该给试用期员工缴纳五险一金?这里有应对不缴的正确方式↓↓↓日期:2018/09/03

踏入九月,意味着暑假即将结束,大四即将开学的大学生们开始找实习单位了!话说,有些用人单位投机取巧,在员工试用期内不给其缴纳五险一金。那么,用人单位是否应该给试用期内的员工缴纳五险一金呢?员工的五险一金又该如何计算?当员工的合法权益受到侵害时,该如何维权……这些你问题你考虑过吗?当你遇到这些问题的时候,你知道怎么解决吗?今天,就跟大家来说说关于试用期那些事儿单位应该给试用期内的新人缴纳五险一金按照国家劳动保障政策,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。也就是说......

社保局认定人力公司代缴社保无效,不付社保待遇!法院判单位赔偿 //城阳律师牛艇光日期:2018/10/20

裁判要旨为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位委托其他单位为劳动者办理了社会保险造成劳动者不能享受社会保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。案 号一审:(2016)渝0103民初180号二审:(2017)渝05民终441号 案 情2008年3月25日,况某进入重庆兴红得聪餐饮管理有限公司(以下简称兴红得聪公司)工作。双方于2011年3月1日签订了《劳动合同书》,约定况某从事营运岗位工作,月工资为3200元+绩效工资。后双方又三次续签劳动合同期限至2018年12月31日。工作期间,况某......