《社保误解17例》日期:2018/12/04

社保误解17例【1】搞混“生育津贴”与“产假工资”案例:罗小姐休产假期间,公司认为她已有生育保险津贴(但低于她的平均工资),所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。解答:①生育津贴:休假期间由社保机构提供的补贴费用。(需符合生育保险规定)②产假工资:休假期间由企业单位提供的工资费用。③案例主要争议点:两者怎么发放?休假期间,生育津贴高于平均工资的话,公司不用给产假工资。如果低于,公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。对于未给职工缴纳生育保险的,或者没达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企......