用人单位该不该给试用期员工缴纳五险一金?这里有应对不缴的正确方式↓↓↓
用人单位该不该给试用期员工缴纳五险一金?这里有应对不缴的正确方式↓↓↓日期:2018/09/03

踏入九月,意味着暑假即将结束,大四即将开学的大学生们开始找实习单位了!话说,有些用人单位投机取巧,在员工试用期内不给其缴纳五险一金。那么,用人单位是否应该给试用期内的员工缴纳五险一金呢?员工的五险一金又该如何计算?当员工的合法权益受到侵害时,该如何维权……这些你问题你考虑过吗?当你遇到这些问题的时候,你知道怎么解决吗?今天,就跟大家来说说关于试用期那些事儿单位应该给试用期内的新人缴纳五险一金按照国家劳动保障政策,员工从入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。也就是说......

关于五险一金,你应该知道的事情
关于五险一金,你应该知道的事情日期:2018/09/17

五险一金包含了什么?五险一金的「五险」包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;「一金」则指的是住房公积金。【五险缴纳比例】五险合计缴费个人缴费企业缴费养老保险28%8%20%医疗保险11%2%9%失业保险2%0.5%1.5%工伤保险1%不缴费1%生育保险1%不缴费1%【公积金缴纳比例】各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为,单位和职工各 8%~12%。这样算下来,除了从你工资里每月扣除的那一部分,企业的缴费比例高达40%,假设你的薪水每月是一万元,那么企业的实际支出则为 ......

什么是五险一金,五险有一金和没一金有多大差别?看完明白差距
什么是五险一金,五险有一金和没一金有多大差别?看完明白差距日期:2018/12/20

五险一金在我们找工作的时候经常能够听到,有的单位有五险一金,有的单位没有五险却没一金;有的人在意五险一金,有的人却只在意工资,对五险一金没有那么在意。那么,有五险一金和没有五险一金到底有多大差别呢?要知道有五险一金和没有五险一金的差别,首先我们要知道五险一金到底是什么?五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。我们先来说说五险有和没有的差别有多大。首先是养老保险。根据国家规定,自然人连续缴养老保险达到15年,退休之后就可以每月领取一定额度的养老金。而没有养......

五险一金那些事
五险一金那些事日期:2018/12/29

1什么是五险一金?五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称,包括五项社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金。2为什么要缴纳五险一金?1.法律规定。(想深入研究的小伙伴,《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等可以了解下)2.自身获益。(不论你是顺境还是逆境,它都能给予你帮助。和风细雨时可以为你锦上添花,凄风冷雨时能给你雪中送炭)3五险一金的“低投资─高收益”养老保险:一种保障劳动者退休生活,让其“老有所养”的社会保险制度。享受条件:1.缴费时间≥......

五险一金要变四险一金!刚刚,国务院正式宣布!
五险一金要变四险一金!刚刚,国务院正式宣布!日期:2019/01/20

青岛笙地代理记账有限公司企业的贴心战略伙伴,财税私人顾问!12018年12月23日提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出,两项保险合并实施试点取得积极成效,具备全面推开条件。修改后的《社会保险法》明确,将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理,从而为两项保险合并实施提供充分的法律依据。一、生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点2017年1月19日,国务院办公厅印发了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。试点......

必读丨五险一金的缴纳规定与风险日期:2018/12/04

有些企业在社会保险与住房公积金缴纳上不合规,名义工资自然就会有水分。但有一点要记住,不管面试单位如何承诺未来收益,每月到手的工资不能低于预期。企业雇用一名员工除了要发工资,还需要向政府缴纳五险一金。五险一金与工资挂钩,以在北京工作为例,单位承担比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%、工伤保险0.3%、住房公积金12%、总比例为44.1%。如果企业给员工的税前工资为10000元,那么企业实际承担的人工成本是14410元。一、企业按最低费基数给员工上社保,风险大吗现实中......

五险一金调整:将会有这3大变化,公务员比企业员工少交十几万!
五险一金调整:将会有这3大变化,公务员比企业员工少交十几万!日期:2018/12/28

现在大家去找工作,不管是体制内的还是企业公司,都会问一句是否交五险一金呢?所以现在的保险在我们看来,是很重要的,它和我们的生活息息相关,所以这方面也是得到了国家的重视。在发展的道路以来,也是经过了很多的调整,但是总会出现这么一个情况,就是机关事业单位的人员和企业的员工,在此方面总是会存在很大的差距,那么在新的五险一金调整上,对于差距的问题会是改革的目的吗?具体有什么变化,让我们一起来看看!五险一金:有这三大变化1、实施全民参保全名参保的意思就是只要进入到单位的人员,都是有资格享受这个福利待遇的,......

五险一金到底该不该算在工资里面?你到手工资比合同上少了多少
五险一金到底该不该算在工资里面?你到手工资比合同上少了多少日期:2019/01/25

网友一:国家法律规定,全社会必须参加五险一金。这五险一金并不能只靠企业筹集,个人也要承担个人的部分。比如养老保险个人部分是8%,医疗部分2%,住房公积金是个人企业,一半一半。其实不管怎样,职工缴纳的部分也是属于职工工资的一部分,企业缴纳的部分是属于企业用工成本的一部分。虽然看起来跟职工发到手的待遇没有关系,但是当我们享受社保公积金,但有的时候就看出来了。缴得多的待遇高,不缴得都没有。没有扣减应缴部分的应发工资,还有作用就是职工经济赔偿金的计算标准。如果企业要发13个月工资,第十三个月的工资标准,......