【政策解读】用人单位为非本单位员工代缴社会保险,可以吗?

发布时间:2018-09-18 13:32        

相信经常会碰到这样的事情发生,非本公司的员工因种种原因想要将自己的社保挂靠在公司名下,产生的费用由他自己承担,那么这样做究竟是否合法?是否会有风险?

一、为非本单位员工代缴社保是否合法?

第二十一条规定:“用人单位应当按照规定办理社会保险登记,如实申报应当缴纳的社会保险费,按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得有下列行为:

(一)瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数,或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务;

(二)通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格;……”

《社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

因此,为非本单位员工代缴社保是法律法规所禁止的。

二、为非本单位员工代缴社保可能引发的风险。

1、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保,其目的无非是为了享受有关社保待遇,如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。

《社会保险法》第八十八条规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的,还可能被追究刑事责任。

2、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系,无劳动关系而参保的情况被查实后,可以取消参保资格,并将缴费退还。劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。

3、引发劳动争议的风险。司法实践中,经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据,主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。

三、挂靠缴纳协议是否有用?

那些代缴社保的企业一般会与挂靠人员签订挂靠缴纳协议,在协议中写明代缴社保的事实,以及明确代缴企业不承担法律责任等等。但需要提示的是,即使签订了上述协议,也不能完全避免风险,可能还存在“骗取社保”法律风险以及挂靠者违约后提起诉讼的诉累。