工资的分类及其法律意义

发布时间:2019-02-16 09:42        

 单位会计每月造工资表、职工每月拿到工资条,这是否就是法律上的工资呢?劳动者收入与工资有区别吗?与工资相关的概念和名词众多,它们有何不同的法律意义?工资问题在劳动关系中处于核心地位,相关争议是劳动纠纷的主要原因,本文从法律实务角度进行一些厘清。

  一、与工资相关的一些概念

  1、劳动报酬

  劳动报酬是关于劳动者收入的总括性概念,包括工资收入和非工资收入两部分。其中只有工资收入具有法律意义,与加班费、经济补偿金、工伤赔偿金等问题相关联。非工资性收入只有财务方面的意义,法律方面无须考量。

  工资收入指国家统计局《关于工资总额组成的规定》中,工资总额项下的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、法定其他工资六个部分。亦指国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中的基本工资与辅助工资之和。

  非工资收入指《关于工资总额组成的规定》中总额工资之外的其他收入。包括三大部分,一是非经常性收入,如法定奖金、安家费稿费、劳保费用等;二是单位福利,其与工资中的补贴津贴之区别在于与劳动者的工作不存在必要关联关系,由用人单位根据自身情况发放而非由法律规定,如冬季取暖补贴、探亲路费补贴、职工生活困难补助、企业年金、补充医疗保险、各种商业保险等;三是社会性福利,如社保和公积金待遇。

  2、全额工资

  即总额工资、应得工资。劳动者基本工资与辅助工资之总和,且未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和。

  3、结构工资

  结构工资包括基本工资和辅助工资,基本工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资。辅助工资指基本工资以外的各种工资,例如奖金、津贴和补贴、加班工资、附加工资、保留工资等。

  4、实发工资

  实发工资指应得工资扣除个人应缴所得税,社保公积金个人缴纳部分后实际得到的工资。

  二、工资的分类及相应的法律意义

  1、基本工资

  是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。

  厦门市计算加班费的标准是根据职工基本工资中的基础工资确定。具体做法是:劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的,从其约定。劳动合同未约定劳动者加班工资计算基数的,以劳动合同约定的工资标准作为加班工资计算基数。未订立劳动合同或劳动合同未约定工资标准的,以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资计算基数。实际工资指尚未代扣代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税的金额。

  厦门市的做法在约定优先方面与其他地方一致,但在未有约定的情况下加班费计算基数以基本工资为依据,包括基础工资、岗位工资、工龄工资,且不扣除职工个人代扣代缴部分。

  2、月工资

  计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的基本工资与辅助工资之和,但剔除加班工资、非按月支付的单项或专项奖金。

  厦门市的做法是计算经济补偿金的月工资为扣除加班工资、奖金之外的全额工资。

  3、本人工资与缴费工资

  计算工伤赔偿金的依据。是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工的缴费工资非职工的月工资,是用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数,与单个职工实际工资之间没有直接对应的关系。厦门市的做法是:计算工伤赔偿金的本人工资为单位为职工申报工伤保险的缴费工资,一般是当地最低保障工资或单位平均工资。

  4、最低工资

  支付婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资的依据。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,也就是最低工资。厦门市的做法是:约定优先,未约定的,正常劳动出勤情况下的基础工资部分和部分津贴补贴之和的70%,且不得低于当地最低工资水平的80%。

  三、扣发工资

  1、劳动者旷工可以扣除相应工资。

  2、其他缺勤情况如病假或事假,扣发部分工资,发假期工资。

  3、用人单位无经济性处罚权,不得罚款。可从风险防范的角度改罚款为浮动工资或奖金。如设立全勤奖金,将考勤与全勤奖金联系起来;设立绩效奖金,将员工的表现与绩效奖金挂钩等。这样不是罚款却同样能达到罚款的法律效果。