为厦企提供劳动保障政策解读,筼筜这场宣讲会干货满满!

发布时间:2018-11-24 16:33  

“经常找不到合适岗位的人才怎么办?”

“用工成本高问题如何解决?”

“高层次人才可以享受到哪些福利?”

……

别着急

这些问题统统都有答案!

为有效提高辖区内企业对各项就业创业扶持政策的知晓度、降低企业成本、促进企业更好更快的发展,11月21日下午,筼筜街道特邀市人社局挂职小组成员为大家带来劳动保障政策宣讲会。

会上,专家们就企业关心和关注的职业技能培训补贴、创业实体补贴、劳动密集型小企业贷款贴息、公益性岗位补贴和社保补贴、失业动态监测补贴、稳岗补贴等政策的享受条件和申报程序进行解读,发放厦门人社政策宣传手册,并对企业提出的实际问题进行解答。

现场图片

同时

筼筜街道的挂职干部

来自厦门市人才服务中心

办公室的陈素惠主任

也为大家送上了

一场干货满满的政策宣讲

一起跟着小筼划重点!

劳务协作奖励

出台劳务协作奖励政策的目的是什么?

答:实施劳务协作激励政策的目的,主要是为了鼓励用人单位积极招用本市新增劳动力或本市失业人员,多渠道引进初次来厦务工人员。

政策依据:(1)《中华人民共和国就业促进法》;(2)《关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务工作的若干意见》(厦人社〔2013〕126号);(3)《厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于调整和规范执行口径的通知》

劳务协作奖励申请条件及标准是什么?

答:用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的,按500元/人的标准给予一次性奖励。

政策依据:《厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于调整和规范执行口径的通知》。

新引进人才生活补贴

哪些单位和人才可以申请新引进人才生活补贴?

答:新引进人才生活补贴适用于厦门市辖区范围内的各类企业(含民办非企业)和市、区(园区)属事业单位(不含参公事业单位)的新引进人才。所称的新引进人才是指自2017年7月10日起,经市组织、人社、教育部门核准新引进我市辖区工作且符合条件的人才。

驻厦省部属事业单位(不含参公事业单位)可参照厦人社〔2017〕278号文件规定发放新引进人才生活补贴。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

申请新引进人才生活补贴需要满足哪些条件?

答:须同时满足以下条件:(1)具有厦门户口;(2)引进时具有全日制硕士研究生以上学历或经教育部认证在境外取得的硕士以上学位,其中硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁;(3)自2017年7月10日起,经市组织、人社、教育部门核准并已办理入厦人事关系,且仍在申请时限内(即自引进之日起一年内);(4)申请时在厦缴纳社会保险费已满三个月以上(含三个月)并且社会保险关系仍在申报单位。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

新引进人才生活补贴的标准?

答:符合条件的硕士研究生30000元/人、博士研究生50000元/人。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

新引进人才生活补贴是怎么发放的?

答:补贴资金一次性发放至人才个人账户。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

引进时间超过一年能否申请新引进人才生活补贴?

答:不能申请。在申请时限上,要求新引进人才应自引进之日起一年内,经由所在用人单位提出申请,逾期视为放弃申请。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

个人要怎么申请新引进人才生活补贴?

答:新引进人才个人只能向所在用人单位提出申请,经单位审核同意后由单位按规定通过市人社局网上办事服务大厅在线申报。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

单位要怎么申请新引进人才生活补贴?

答:单位接到新引进人才个人申请且审查同意申报的,登录市人社局网上办事服务大厅单位网厅,进入新引进人才补贴申请界面,填写申报信息后提交申请。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

新引进人才生活补贴审核办理时间多长?

答:各受理部门于每季度第一个月的头五个工作日,通过市人社局网上办事服务大厅审核上一季度申请人员名单。经公示无异议的,发放补贴。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

新引进人才的引进时间时点以哪个时间为准?

答:新引进人才引进时点以首次引进时经市组织、人社或教育部门签署入厦报到的时间为准,因学历晋升以全日制毕业生或归国留学人员再次办理人事关系入厦手续的,以学历晋升后首次办理毕业生接收或归国留学人员引进的时间为准。

政策依据:《厦门市新引进人才生活补贴工作实施办法》

      活动结束后,街道进一步与市人社局挂职小组成员、社区劳动保障工作人员开展业务研讨会,小组成员对调整后的“15分钟便民服务圈”建设工作方案进行了详细解读,为基层解惑释疑。同时,为确保线上线下双管齐下、推动街道劳动保障工作更好地下沉社区,大家面对面建立微信工作群,方便交流沟通。

业务研讨会

那么,对于这场宣讲会

各位参会人员是如何评价的呢?

1

筼筜街道劳动保障业务负责人于福军:

“本次活动是筼筜街道深入企业、深入一线,主动服务社会的重要举措。下一步,我们会加强与社区、企业的联动互动,进一步扩大社会保障政策的社会知晓率,提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。”

2

筼筜街道金桥社区工作人员:

“通过这场业务交流会,我们对就业创业、培训、人才引进等相关政策也有了进一步了解,对今后开展劳动保障工作也有了更多的帮助。”

3

辖区内某企业工作人员:

“这种宣讲形式新颖独特,对我们了解新形势下的人力资源社会保障政策、维护合法权益很有帮助。”

宣传政策

答疑解惑

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