随着《劳动法》及《社会保险法》补充 企业将面临的问题···怎样解决?

发布时间:2018-11-18 06:40    

随着《劳动法》及《社会保险法》补充

企业将面临的问题···怎样解决?

随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充,倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者,您的企业感觉到压力了吗?

1、员工入职一个月必须签订劳动合同;

2、签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳;

3、不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤;

4、地税按企业工资总额强行划缴20%社保;

5、基层员工流动性大,企业缴纳社保负担过重;

6、社保政策多变,企业政策掌握不及时;

7、劳动保障年检、年报、企业非常被动;

8、社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚;

9、工伤保险认定范围扩大…….

与此同时,企业内部运行呈现出:

1、员工士气不高,敬业精神弱化;

2、缺乏人才储备,没有人才梯队,人员不能合理流动;

3、员工对自己的职业生涯发展期望低;

4、缺乏激励人上进的组织气氛;

5、薪酬方面员工不公平感增强;

6、培训不足,员工知识、技能提升缓慢,极大程度降低了企业竞争力及凝聚力…….

用一句话总结:有人无事干,有事无人干,有人有事不能干,有人有事能干也不干,有人有事愿干却不让干……

您的企业运营是否存在这样的问题,面对上述种种问题,您的企业如何应对?是逐项调整和落实法律规定,而承担日益加重的人力成本?是绞尽脑汁苦心经营,多方矫正无果?还是在纠结其中,寻找突破……

与我们携手,“五仁”为您解忧!

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河北五仁人力资源服务有限公司威县分公司是经石家庄工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员工招聘、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、国内劳务派遣、贸易信息咨询、计算机软件的技术开发、技术转让、技术咨询、数据处理、代办基本 保险业务、企业营销策划、设计、制作、以及提供标准化人力资源解决方案、为客户提供一站式服务的专业化公司。

我们专注的事业

一、人力资源外包

人力资源外包,是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。 人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业的人力资源服务公司进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。人力资源外包包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员工关系管理、企业文化设计等各个方面。

二、人事外包的背景

随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之一。为此越来越多的企业将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包,也即“专家专用”或“做自己最擅长的,其余的让别人去做”从而使企业行为变得更具效率,更富竞争力。 “人力资源外包”正是在这样的大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。

三、人事外包的优势

简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

1、 人力资源管理职能重新定位,帮助人力资源从业人员从繁重的重复的事务性工作中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率。

3、规范操作有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳动者权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、专业服务机构规范、专业、便捷、高效的服务可以有效的提高企业员工对人力资源基础服务的满意程度。

四、人事外包的模式

1、 单项定制外包:将人力资源管理的某项职能工作外包,其他部分继续由单位人力资源管理部门负责。例如:保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、员工培训、劳动纠纷调解、工伤(亡)事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。

2、 业务流程外包:根据单位的实际需要,将多项人力资源管理的职能工作进行组合外包,例如:劳务派遣、委托招聘等。

3、 劳务型外包:企业将一些非核心业务或职能完整地交给外包专家。劳务外包广泛应用于人力资源管理、客户服务、研发、财务管理、信息咨询、IT服务、配送与后勤、办公印刷、邮件服务等许多领域。服务层次不断提高,服务附加值明显增大。例如:现在在大中型企业中广泛选用劳务型外包,至少保安、清洁、食堂、车辆等都会采用外包形式。 人事外包方案和流程 劳务派遣方案和流程

五、劳务派遣

向客户提供文员、生产性、销售人员派谴。即作为用工主体向用人单位提供、派遣(包括全国范围内)各类型的职员、文员、销售员、技术员、工人等劳务人员。 (一、)劳务承包服务内容包括:

1. 人员招聘、入职培训、监督体检; 

2. 办理合法用工手续,签订劳动合同; 

3. 办理社会保险缴纳、社会保险待遇享受、社会保险终止、转移手续;

4. 工资核算、发放,个人所得税代扣代缴;

5. 雇员福利假期管理,在职培训; 

6. 负责雇员工伤意外事故、因病或非因工负伤处理安置理赔;

7. 负责被用人单位终止使用退回雇员的调剂、安置或按国家  规定给予补偿及承担雇主责任等;

对派遣雇员人数在500人以上的用人单位将派驻专职管理人员协助一同管理。

(二、)代缴社保及公积金 

1. 根据企业要求按当地的政策为企业员工办理五险一金相关事宜;  

2. 专人负责基本医疗、女工生育报销事宜;  

3. 负责申报、处理工伤的相关事宜。

(三、)代发工资服务 

1. 考勤计算,工资计算;  

2. 代发工资、代扣代缴个人所得税;  

3. 协助员工办理银行卡或存折

(四).商业补充医疗服务 

1. 每月根据实际人数缴纳保险费用;  

2. 专人负责医疗保险理赔; 十五个工作日内保证理赔到账

(五、)招聘服务

1、各类生产性员工招聘;

2、各类中、高级技术人员招聘;

3、提供长短期促销人员、销售代表招聘服务;

4、各大中专、大专学校应届毕业生推荐、输入安置服务