顺丰快递要求员工离职转承包经营(应对社保 )? 中金公司:社保调整将将拖累企业利润总额下滑3%;个人税后工资降低1.3%.

发布时间:2018-09-08 21:19    

作者:凌通社 读报告

首先,小编想说的是,如果我们有法律,就应该遵守法律,比如社保这事,法律上其实是非常明确的,必须按照收入的总和缴纳。但很多公司老板,尤其是一些劳动密集型企业根本不管这事,从商业模式上看,假如按照社保规定他们的商业模式根本就不能成立。那顺丰这样的企业来说,完全是劳动密集型的,只有二个选择,涨价给消费者,或者关门。小编觉得这可能也是消费升级的一部分。

同时,小编觉得应该修改社保和税收法律,减税和严格征税应该一起开始!

顺丰应对社保:要求员工离职?

    新个税减5000亿,不过社保增加2万亿,以顺丰为代表,员工14万,社保费用剧增,影响净利润,而格隆汇的报道说,现在顺丰想出来的办法是你们自己变个体户,自己承包去。

顺丰是典型的劳动密集型,所以社保的新规,肯定对这家公司有影响,看看股票价格就知道了。

此前,顺丰社保的问题曾经引起社会的关注,当初的回复是如此的

提高企业和个人的税费负担

首先,将规范社保缴费基数。社保缴费基数一般是本人上一年工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等,并以上一年社会平均工资的3 倍和60%为上下限。根据2018 年《中国企业社保白皮书》,社保缴费基数完全合规的企业仅占27%,31.7%的企业按照最低标准缴费。参考城镇职工基本养老保险的数据,2017 年实际缴费费率21.6%,低于28%的全国标准。

实际缴费基数是上一年社平工资的77%,但是扣除以下三个“合规”原因影响后,全国平均的缴费基数应该是88%:1)少数省市自主降低缴费费率或者降低缴费基数;2)城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20%;3)收入超过社平工资三倍的人员实际缴费比例会低于标准,而收入低于社平工资60%的人员则会高于标准。

按规定基数上缴社保费影响范围大,会使参保企业整体的社保费成本提高14%。从社保白皮书来看,73%的企业都会受到影响。2017 年企业缴纳的社保费合计约5 万亿,也就是说,缴费基数规范化会增加社保征缴收入约7000 亿,调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑3%;个人的税后工资降低1.3%。不过不同企业和员工受影响程度不同,以前人为的把缴费基数降得越低受这个政策的冲击也就越大。

其次,社保覆盖面可能扩大,意味着缴费范围的扩大。2017 年底参加城镇职工基本养老保险的在职职工约2.9 亿,对比4.2 亿的城镇就业人员,覆盖率为69%。根据《劳动法》“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,由税务部门征收社保费可能进一步提高覆盖率。

以浙江和广东为例,社保费改为地税全责征收后,参保职工人数加速增长。静态测算覆盖率每提高5 个百分点,将增加社保征缴收入约4000亿元,调整至工业企业口径将拖累利润总额下滑1.5%。分省份来看,中西部一些省份以及个体经济比较活跃的地区覆盖率较低,可能受这次政策影响比较大,而广东、杭州和厦门已经由地税全责征收,受影响较小。

降税费已是当务之急

下调6-8 个点或能降低从严征收对企业的影响。过去几年征缴力度的提升抵消了降费给企业减负的影响,企业的实际社保负担反而在上升。基本养老保险的实际费率从2014 年的19%升至2017 年的21.6%,其中2017年大幅上升2 个百分点。强制性的社保缴存要求在某种程度上也可以看成是一种税负,现在社保费改由税务部门征收,就更是如此。根据世行数据,中国企业综合税率排名12/189,其中社保税负排名2/189。考虑五险一金后,我国企业的用人成本是员工工资的1.4 倍,个人的税前收入是工资的58%(假设25%的税率)。如此高的社保缴存比例再加上从严征收会增加了企业的负担,不利于企业经营和投资,降低了个人的可支配收入,不利于消费,企业还可能为了降低成本而减少雇员,在当前的宏观背景下负面影响更加突出。划转国资充实社保为降税费创造了空间。

计算显示目前社保实际费率可能比全国标准低5ppt;已执行地税全责征收地区的企业基本养老保险缴费比例比全国低6-8ppt。根据社保白皮书调查,27.34%的企业希望费率“降低8~10 个百分点会更加合理且能做到合规”,占比最大。

家电公司员工人数多,生产型员工比例大 根据 2018 年半年报数据,白电和黑电行业平均每家公司员工数超过 3 万人, 照明、小家电也均在 6000 人以上,且生产工人的比例比较高。从成本占比 看,照明、小家电和零部件的员工薪酬占综合成本的比例高,分别达到了 16.0%、14.6%和 12.4%,白电、黑电和厨电比例相对较低,均低于 10%。从对 利润的比值看,员工薪酬对厨电的影响最小,主要是厨电行业利润率比较高, 对其余板块的影响看,均超过了 100%,其中,对黑电利润影响最大,黑电 竞争格局较差,盈利能力相对较弱。

社保统一由税务机构征收,对家电行业影响几何?

对家电公司利润率影响整体较小:生产成本的上升,直接对应的是利润率 的影响。但根据我们测算结果,影响较为有限,即使假设公司均按照最低标 准缴纳社保,后续需多交的社保部分对大部分公司的利润影响在 5-7 个百 分点以内(个别公司 2017 年净利润较低的除外)。对企业现金流影响不明 显,从对净现金的影响看,结论和对利润表的影响相似,按照最不乐观的情 况看,对绝大部分公司现金流影响的比例不到 7%,对公司整体的资金周转 不会产生太明显负面影响。

家电行业中,哪些公司对社保的缴纳相对更为规范? 1)一个有意思的结论是,江浙沪地区整体执行力度较好,而在广东的企业 相对缴纳比例整体低一些——白电中春兰和小天鹅在社保的缴纳比例较高, 同在江苏的零部件公司东方电热该比例同样很高;小家电中,在上海的飞科 电器社保缴纳占薪酬比例最高,厨电中,在杭州的老板电器的社保缴纳执行 合规性好于其余公司。黑电中,海信电器执行力度较好,或许与其企业国有 公司的属性有关;照明板块,欧普、佛山和太龙缴纳相对较高,后续受到的 影响会小于其他公司。2)是否需要担心后续广东的企业有比较大的补交压 力?我们认为 ,造成广东和江浙沪存在较大差距的现象,深层次原因在于 各地社保的压力不同,截至 2017 年底,广东省社会保险基金滚存结余 12837.14 亿元,增长 18.37%,广东参保人数和基金规模继续保持全国第一。 广东省社保压力最小,在后续的具体执行过程中,很可能存在允许企业通过 一部分手段去合法合规地减少此次变动带来的影响。

动态地去看,行业未来会发生什么? 1)中小企业成本压力增加更明显,行业整合集中度进一步提升。整体看, 大型公司和国有企业在社保缴纳的合规上更优,中小民营公司在社保缴纳上 此前存在较多不和规范的问题,我们预计中小企业成本上升幅度要高于龙头 公司,并且龙头公司对产业链上下游的议价能力更强,成本能够更有效传导。 2)加快自动化改造应对人工成本上升。部分家电龙头公司已经主动开启了 自动化改造:青岛海尔八个互联工厂已成为国内智能制造的标杆;美的收购 库卡、高创,与安川等巨头合作,一方面帮助自身工厂进行自动化改造,更 是期待在整个中国制造业的自动化改造中能够打开成长的天花板。格力电器 早在 2003 年就有了自动化改造的意识,2012 年格力制定了自动化的发展规 划,后续也明确将向智能制造和机器人进发。

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