什么是五险一金,五险有一金和没一金有多大差别?看完明白差距

发布时间:2018-12-20 06:58          

五险一金在我们找工作的时候经常能够听到,有的单位有五险一金,有的单位没有五险却没一金;有的人在意五险一金,有的人却只在意工资,对五险一金没有那么在意。那么,有五险一金和没有五险一金到底有多大差别呢?要知道有五险一金和没有五险一金的差别,首先我们要知道五险一金到底是什么?五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

我们先来说说五险有和没有的差别有多大。首先是养老保险。根据国家规定,自然人连续缴养老保险达到15年,退休之后就可以每月领取一定额度的养老金。而没有养老保险的,就意味着年老之后没有稳定养老金可以领取;接下来是医疗保险,有医疗保险的在看病时,尤其是住院时候可以享受国家一定程度的报销比例。在报销比例之外的费用才需要我们自己承担,所以,如果生病住院了,我们只需要支付一部分医疗费用就可以了。而没有医疗保险的,就需要自己全额支付。

然后是失业保险。失业保险在平常的工作生活中享受到的较少,因为失业之后要操作一定的手续之后才能领取少量的失业金,很多人怕麻烦,就会放弃,接着找工作。这一点,有和没有差别并不是很大。

再者是工伤保险。工伤保险是保障单位个人在工作时间内如果受伤甚至死亡,都可以用工伤保险进行赔付,这是一种补偿性的保障。而如果没有的话,单位个人可能就要面临和单位扯皮的情况,最终所获得的赔偿可能就不会那样多了。

再来说说生育保险。生育保险对于未育员工,尤其是女性未育员工尤其重要。因为这是员工在怀孕、生孩子期间费用报销的一种保障。如果员工在职期间怀孕并顺利生下孩子,所付出的费用经过生育保险的报销之后,个人承担的部分少之又少。而如果没有生育保险,则生孩子所产生的所有费用都要个人承担。

最后,我们来说说住房公积金。这是国家规定每个单位都必须要缴纳的,但是实际上单位给员工缴纳公积金的少之又少。因为根据规定,员工个人根据工资比例缴纳多少,单位就要为员工缴纳多少,如此统统划分到个人的公积金账户,待员工需要买房的时候可以全数充当房款。所以,公积金的缴纳对于个人来说是多缴多得,是一种有利于员工的保障性保险。不仅如此,在买房的时候,使用公积金贷款要比使用商业贷款的利率要低很多,如此,就造成了有公积金和没有公积金的巨大差别。