社保改革:一场可能影响未来30年中国经济格局的巨变!

发布时间:2018-09-07 11:13    

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巨变!社保最严征管时代到来了!

根据8月20日召开的社保费用和非税收入征管职责划转动员会的部署:今年12月10日前,要完成征管职责交接;2019年1月1日起,社保统一归税务部门征收!

换言之,运行了20年的社保双主体征收体制,将在明年1月1日起正式结束。

社保费用由以前的税务部门“代”收改为“征”收,一字之差,千差万别!

以后,把社保看作是某种形式上的税收也无不可,如果企业不交或者少交,后果等同于偷税漏税。

在前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的意见里就提到,用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。

到手的工资可能减少

所谓“新政”,并不是说社保缴费制度改了,而是负责征收社保的单位由社保部门改为税务局了,只是征收机构发生了变化。

那为什么一些人到手的工资有可能减少呢?问题就在这,数据显示,从2015年开始,中国企业足额缴存社保的比例从38%降到25%再降到24%。

而且,由于社保缴存比例较高,很多企业采用最低的缴存基数缴存社保。通过这种方式,企业可以少交社保,个人到手的工资也会多一点。

但是由于,这种方式理论上是违法的,只不过由于以前不是税务部门征收,所以执行并不严格。

改革以后,这个漏洞将会被彻底堵上,企业和个人都需要按照实发工资缴纳社保费用。

举个例子,小明在上海工作,月薪10000。

新政前,可以按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元;企业所要缴纳的社保数额:1335.06元。

而新政后需要按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元;企业所要缴纳的社保数额是3120.00元。

也就是说,企业原来要给小明发10000月薪的话,实际成本是11335.06元,而现在是13120元,多出了1785元,但小明收入还下降了。

多交社保却未必能享受到

一般来讲,社保费用合规缴纳对个人是有好处的。以大家最关注的养老金为例,个人缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人累计账户金额也会越多。这样在退休后领取的基本养老金,也就越高,最终受益人还会是你!

但问题是,自2012年以来,全国企业养老保险基金可支付月数在不断减少,收入增速持续低于支出增速。

数据显示,2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。而根据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据,预计在未来的5到10年当中,缺口大约是8到10万亿。 

这是很典型寅吃卯粮、拆东墙补西墙的节奏。正是如此,近年来主动选择放弃缴纳社保的人越来越多。但是,未来你想要主动放弃缴纳社保,也不行了!

企业负担加重,失业概率增大

不可否认的事实是,我国的社保费率,在全世界都是非常高的!以上海为例,五险一金的综合负担高达42.5%。

一个500人规模的工厂,按平均工资6000算,如果明年全部按实发工资足额缴纳社保,明年工厂要多缴纳430万。不知道这家工厂一年的净利润够不够交纳多出来的社保费。

实体经济发展的负担极为沉重,因此曹德旺、蒋锡培等企业家才会大力疾呼要国家减税,社会上也对降低社保费用有很高的期望。

然而现实的情况是,由于多方面的历史原因,目前社保支出的压力已经非常大了,要大幅度降低费率很难实现,导致的后果就是企业要么降薪、减少用工人数,要么就直接倒闭淘汰。

在实体经济本身就面临困难的当前环境下,很多利润率低的中小企业将会前所未有的困境!

在变革的时代,需要提前准备

这一场变革,或许会像多年前的分税制改革、农业税废止一样,影响未来30年的中国经济格局。而想要更好地应对这一巨变,普通人也要有意识提前做准备了!

1,针对社保费多交了,但是未来却不一定能享受到的现实情况,趁早多买一份商业保险作为补充,或许是相对稳妥的办法。

2,随着企业用人成本的上升,未来一段时间的就业环境可能更加严峻,年轻人要更注意提升核心技能、增强市场竞争力。

3,两级分化的趋势将会愈发明显,大企业的竞争力愈发明显,创业环境更加严酷,“大众创业”的时代或许已经过去了;

4,开源成为绕不过去的词,中低收入、家庭负担重的家庭缴纳的个税确实会下降,可养老费用、孩子养育费用都会随着企业成本的增加而大概率上升,为了抵消掉这部分的负面影响,积极开源,增加收入渠道和方式是极其必要的事情。


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陈伟祝大家每天都是快乐的一天

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联系人:陈伟