【懿茂新闻】快来更新知识啦,住房公积金不是必须强制缴纳?

发布时间:2018-11-12 22:03      

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”因此为劳动者缴纳社保是用人单位必须履行的义务。即使劳动者写了《自愿放弃社保申明书》,在实务中,《自愿放弃社保申明书》也存在被法院认定不具备法律效力的风险,从而导致要求单位为劳动者补缴社会保险。

但是有人认为说,上述规定指的是社会保险,也就是我们常说的:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险,因此公积金不是必须强制缴纳的,只要员工写个放弃申请就可以不缴纳。

那么,问题来了…

?:住房公积金是否必须强制缴纳?

小编认为,住房公积金并不是可缴可不缴的,在《住房公积金管理条例》中都有相关的规定,如:第15条“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”第20条“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。”等等。

这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思),因此,住房公积金是强制缴纳的。

?:住房公积金未及时或者足额缴纳的话,会有什么后果?

小编查了下《住房公积金管理条例》,单位会面临以下处罚:

1、如果不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理,逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款;

2、单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存,逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

?:住房公积金未及时或者足额缴纳的话,找法院有用么?

小编查了下案例,法院认为,劳动者与用人单位因住房公积金发生争议,应当由住房公积金管理中心负责催缴,故劳动者要求补缴其社会保险、住房公积金并赔偿损失的诉求不属于人民法院的民事受案范围,不做处理。

案例索引:百竹行(福清)竹木有限公司、陈伦清劳动合同纠纷二审民事判决(2018)闽01民终6594号

?:单位如果实在缴纳不起住房公积金,怎么办?

小编支个招,对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

?:厦门公积金缴存比例?

小编了解到,根据厦公积金〔2018〕27号规定

关于公积金的话题今天我们就聊到这,如果您对公积金缴存有其他疑问的,可以留言给我们,我们会整合大家的问题,再发篇文章~