残保金您计算对了吗?

发布时间:2018-10-14 08:20    

     企业每年都会缴纳残疾人就业保障金。在缴纳之前,需要我们先根据企业自身情况,计算出残疾人就业保障金的金额。那您在计算的时候是否计算准确了呢? 虽然我之前曾写过残保金的内容,但今天我们再进一步了解一下。

残疾人就业保障金的计算公式

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保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

上年用人单位在职职工工资总额

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     根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号 1990年1月1日)第四条规定,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。

      工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分;工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金

劳务派遣用工如何计算?

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以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的,计入派遣单位或代理单位在职职工人数。

   【注:集团单位(有分支机构的),残疾人用工一般计入其发放工资和缴纳社会保险费的用人单位,当发放工资和缴纳社会保险费单位不一致时,计入发放工资的用人单位,且需提供相关书面说明】